PRIMER PARTE DEL PROYECTO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
CENTRO UNIVERSITARIO TENANCINGO
LICENCIATURA EN TURISMO / 9° SEMESTRE
PRIMER PARTE DEL PROYECTO

·         Nombre de la empresa
Procuraduría Agraria

           Domicilio

     CALLE NEZAHUALCÓYOTL ORIENTE #400, COLONIA CENTRO, TENANCINGO DE DEGOLLADO, TENANCINGO ESTADO DE MEXICO, MÉXICO, CP 52400

·         Giro
institución Publica

·         Razón de mi elección por la empresa
mi mamá lleva muchos años trabajando en la institución y actualmente la P.A de Tenancingo está ubicada en los primeros lugares  a nivel nacional, eso fue lo que me llamo la atención, me gustaría observar más a fondo el ambiente laboral o los protocolos que realizan para poder conseguir excelentes resultados, además de que conozco a la mayoría de los trabajadores y existe algo de confianza para que sean más abiertos y estén en la mejor disposición para realizar este proyecto

·         ¿Qué me ofrece para fortalecer mi aprendizaje en el tema de gestión del talento?
Como lo mencione anteriormente están ubicados en los primeros lugares a nivel nacional, pienso que podría aprender algo de liderazgo, ya que se necesita saber guiar un grupo de personas y tenerlos animados para generar buenos resultados, también un ritmo de trabajo, ser más organizado y la atención con las personas.

·         Objetivo personal de aprendizaje. ¿Cuáles son mis expectativas de la empresa?
La procuraduría agraria es una institución que conozco desde pequeño, muchas veces saliendo del kínder mi mamá pasaba por mí y me llevaba al trabajo porque aún tenía trabajo por terminar, el punto es que conozco de buena forma a la mayoría de los trabajadores y conocí a los diferentes encargados de la residencia. Yo recuerdo que los trabajadores que están ahora estaban hace 10 años, los residentes de la coordinación cambiaban pero la forma de trabajar era la misma; este es un punto importante porque ya existe un estilo de trabajo y el nuevo jefe respeta eso, gracias a esto los resultados son buenos tanto que tiene a la coordinación de Tenancingo en los primeros lugares a nivel nacional.
Otro punto importante es ver la combinación de talentos, como a pesar de la buena o mala convivencia  laboral que hay dentro de la oficina no importa, lo importante es conseguir resultados, la motivación que se tiene para desarrollar un buen trabajo, además es una institución que está en mucho contacto con las personas, aprendería sobre el buen trato y manejo de circunstancias, o la elaboración de actas, constancias, acuses, ya que se maneja muchos asuntos de este tipo.
En fin, son varios aspectos que considero importante de esta institución mas allá de no ser una empresa del sector turístico

·         Cronograma de actividades

Actividades	Oct.				Nov.
Semanas	1	2	3	4	1	2	3	4
Admisión de personas, división de reclutamiento y selección de personal
Aplicación de personas, división de cargos y salarios
Compensación de las personas, división de los beneficios sociales
Desarrollo de personas, división de capacitación
Mantenimiento de personas, división de higiene y seguridad
Evaluación de personas, división de personal
Entrega de proyecto

El  cronograma anterior es un estimado de las posibles fechas en las cuales se trabajarán los diversos temas del proyecto, posteriormente se presentara un calendario con las fechas en las que realizarán las visitas.
 

En el calendario están marcados en color azul el día que realizare las visitas a la institución con el fin de recaudar la información necesaria. Elegí estos días porque son los días que menos carga de trabajo tienen en la P.A, también no los fastidiare con mi presencia y además es un punto intermedio en las clases, de este modo lo que veamos el día miércoles tendré la información fresca para hacer la actividad al día siguiente.

·         Reseña

¿Como fue el acercamiento?
El primer contacto fue personal, visite la oficina exponiendo la intención del proyecto a realizar, explicando que se trataba de un proyecto escolar con la finalidad de descubrir o explorar las habilidades de cada integrante para mejorar el rendimiento y un mejor ambiente laboral
¿Quién es el contacto?
Verónica Miranda Badillo
NUMERO PERSONAL: 7223615992
NUMERO DE LA OFICINA 1422789
¿Porque el contacto con esa persona?
Es mi mamá, y al llegar a la oficina fui primero con ella para comentarle sobre el proyecto y ver si su jefe tenía disposición de tiempo para comentarle sobre la dinámica y ver si podía apoyarme