TAREA 8 ( ANALISIS DE LA LECTURA)

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
CENTRO UNIVERSITARIO TENANCINGO
LICENCIATURA EN TURISMO / 9° SEMESTRE
TAREA 8 (ANALISIS DE LA LECTURA)

Es una lectura interesante, al principio nos hace una reflexión sobre las guerras de la humanidad por la conquista de vencidos y hoy en día siguen sustentándose en lo económico, y a la esclavitud se le denomina consumismo. En el mundo empresarial ocurren cosas parecidas, los trabajadores son el fluido que tira de la economía que nos convierte a cada uno en trabajador y consumidor en el mismo sistema, esto tiene sus lados positivos y negativos pero es importante saber las reglas del juego.
Se menciona como el mundo empresarial y laboral están cambiando, el internet se ha vuelto el amo universal del mercado y nos explica lo que los especialistas en marketing hacen para atraparnos en sus redes creándonos diversas necesidades.
Posteriormente se habla sobre los retos de RRH, se hace hincapié en la importancia de una restructuración no solo de una organización sino en las personas, a su forma de ser, de actuar ya que todos influimos en el entorno en el que nos movemos. Esta restructuración es cuestión de talento, tiene que ver con la suma de conocimientos y habilidades medibles, así como la actitud y compromiso para ponerlas a disposición.
El descubrimiento de la cantidad de talento y capacidad de una institución es muy importante para producir algo de bueno o de calidad; esta valoración es muy importante para alguien de recursos humanos, como para el director de marketing, para ver su ventaja competitiva y el potencial de sus trabajadores.
Para seleccionar un talento es importante ver que la persona posea valores, una ética, que se corresponda y que sea congruente, debe ser capaz de trascender a las limitaciones del mercado, por tanto ser proactiva.
Se menciona la importancia de retener un talento y la lectura nos dice que para eso la mejor formular es cumplir con las expectativas de los demás.
En fin la lectura nos explica el talento humano como un sistema, que está compuesto por varios segmentos o apartados, explica la situación laboral actual y las mejores opciones para tener un personal adecuado, pero que no solo basta con tener buenos líderes, al final todo pasa por la capacidad para gestionar personas, emociones y sentimientos, porque solo la gente influye sobre la gente y no las cosas